Organización SEPAD

¿Cómo se organiza?

UNIDAD DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

 

Los cometidos de esta unidad son los siguientes:

  1. Análisis de la situación actual de las plantillas y su distribución.
  2. Elaboración de las plantillas y las Relaciones de Puesto de Trabajo del organismo por Áreas Territoriales y Servicios Centrales.
  3. Organización  de la gestión de las nóminas del organismo.
  4. Sustitución de personal, el control del absentismo y plantillas y las necesidades de categorías por titulaciones, de manera directa o a través de Función Pública, según los casos.
  5. Participación en el desarrollo de las líneas básicas de negociación sindical en el ámbito que corresponda.